人力澳门网络娱乐游戏平台参考手册第2章:招聘

见下面随附的示范文件.

该内容传达一般信息. 不要用它来代替法律建议. 引用的任何司法部长意见都可以从联盟的研究人员那里获得.

详细回顾招聘过程的两个主要目标:(1)招聘和选择最适合该职位的申请人;(2) 遵守所有适用的法律，树立最佳就业实践的典范，这样如果受到法律挑战，市澳门网络娱乐游戏平台就能为自己辩护. 找到关于广告的讨论, 面试-包括评级申请和遵守退伍军人偏好和其他选择标准, 提供工作机会. 讨论特殊情况，如就业前体检, 童工问题，背景和犯罪记录调查.

在“招聘”一章的讨论中使用这些模型文档:

• 雇用城市雇员核对表、LMC模型表(doc)
• 城市经理或行政人员雇佣协议、LMC示范合同(doc)
• 城市管理员招聘广告、LMC模型表(doc)
• 合同确认函、LMC模型表(doc)
• 库恩·急流城季节性和临时雇员手册 (pdf)
• 科科伦策划师职位简介e (pdf)
• “不要问”问题 (pdf)
• 有效的面试:你问对问题了吗 (pdf)
• 员工入职检查表、LMC模型表(doc)
• 就业应用程序、LMC模型表(doc)
• 就业面试小组评分表、LMC模型表(doc)
• 平等就业机会跟踪表、LMC模型表(doc)
• 发布信息的知情同意书、LMC模型表(doc)
• 面试小组说明、LMC模型表(doc)
• 招聘广告、LMC模型表(doc)
• 求职者“不录用/不面试”信、LMC模型表(doc)
• 工作描述、LMC模型表(doc)
• 工作邀请和工作开始信、LMC模型表(doc)
• 人事政策模板、LMC模式政策(doc)
• 释放就业背景调查、LMC模型表(doc)
• 面试计划样本 (pdf)
• 补充申请， LMC模型表格(doc -压缩文件). 无法下载到某些移动设备.)
• 电话背景调查、LMC模型表(doc)

参见《人力澳门网络娱乐游戏平台参考手册》